У Науково-дослідному інституті вивчення проблем злочинності імені академіка В.В. Сташиса НАПрН України проводиться дослідження на тему: «Кримінологічна характеристика та запобігання мобінгу в Україні».
Просимо Вас взяти участь в опитуванні та надати відповіді на наведені нижче запитання.
Будь ласка, позначте варіант відповіді, який у найбільшій мірі відображає Ваше ставлення до досліджуваної проблеми.
- Анкетування анонімне.
- Конфіденційність гарантована.
- Ваші відповіді сприятимуть повному і всебічному вивченню проблеми мобінгу та його негативних наслідків.
- Ваша думка дуже важлива для нас!
Довідка: Згідно зі ст. 2-2 Кодексу законів про працю України мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність відповідно до статті 173-5 зазначеного Кодексу.
ПРОЙТИ ОПИТУВАННЯ ЗА ПОСИЛАННЯМ:
Щиро вдячні за приділений Вами час! Ваша думка дуже важлива для нас!